“Türkiye yetenek açığının en yüksek olduğu ülkeler arasında”

ManpowerGroup tarafından 15 yıldır global çapta hazırlanan Yetenek Açığı Raporu’nun bu yılki sonuçları her 10 şirketten neredeyse 7’sinin yetenek açığı yaşadığını ya da işe alım yapmakta zorlandığını ortaya koydu.

42 ülkeden 19 binin üzerinde patronun iştirakiyle yapılan araştırmanın sonuçlarına nazaran global çapta yetenek açığı yüzde 69 düzeyine ulaşırken, yetenek açığının yüzde 83 olarak ölçüldüğü Türkiye, Fransa (yüzde 88), Romanya, (yüzde 86) İtalya (yüzde 85) ve İsviçre (yüzde 83) ile birlikte araştırmaya dahil olan 42 ülke ortasında patronları boş durumları doldurmakta en çok zorlandığı birinci altı ülke ortasında yer aldı. İşçi alımında en az zorlanan ülkeler ise Çin (yüzde 28) ve ABD (yüzde 32) olarak sıralandı.

Türkiye’de talebin en çok arttığı roller

Araştırmada teknoloji ile ilintili rollere yönelik yüksek talep çıkarken, çevrimiçi perakende trendinin kalıcı olma belirtileri göstermesiyle birlikte lojistik kesimi pandemi öncesindeki konum doldurma düzeylerine geri dönme belirtilerini şimdilik göstermiyor. Pandemiden en çok etkilenen bölümler çalışanlarını geri getirmeye başladıkça üretim, konaklama, cümbüş ve seyahat kesimlerinde talebin güçlendiği gözleniyor.

Türkiye’de talebin en çok arttığı roller şöyle sıralandı:

1. İmalat/Üretim

2. Operasyon/Lojistik

3. Satış/Pazarlama

4. BT/Veri

5. Yönetim/Ofis Takviyesi

6. İnsan Kaynakları

7. Ön Ofis