Henkel’in Sürdürülebilirlik Yolculuğu: 2030 Hedefleri ve Eşitsizliğe Karşı Eşitlik Adımları

Şirket, sürdürülebilirlik hedeflerini bir dönüm noktası olarak alıyor ve 2021 ile kıyaslandığında 2030’a kadar Mutlak Kapsam 1 ve Kapsam 2 sera gazı emisyonlarını %42 düşürmeyi, Mutlak Kapsam 3 emisyonlarını ise %30 azaltmayı planlıyor. CEO Carsten Knobel’in ifadeleriyle, sorumlu iş uygulamalarıyla güçlü bir iş performansını bir arada sürdürmek, bugün daha net ve kararlı bir duruş gerektiriyor. Amaca yönelik büyüme hedefleri doğrultusunda, somut ve iddialı sürdürülebilirlik hedefleriyle bir sonraki adımı atıyoruz.

Ambalaj tarafında geri dönüştürülmüş içerik ve tasarım açısından net hedefler belirlenmiş durumda. 2030’a kadar geri dönüştürülmüş malzemelerin payı mevcut %28 seviyesinden en az %35’e yükselirken, ambalajların %100’ünün geri dönüştürülebilir tasarımla üretilmesi hedefleniyor. Bu oran şu anda %88 düzeyinde.

Global ölçekte çalışma eşitliğini güçlendirme konusunda ayrıca önemli hedefler belirleyen şirket, 2030 itibarıyla tüm yönetim kademelerinde kadın ve erkek temsilinin %45’in üzerinde olmasını ve böylece global cinsiyet dengesinin sağlanmasını amaçlıyor. 2025 yılı sonu itibarıyla yönetim kademelerindeki kadın çalışan oranını %43’ün üzerine çıkarmayı başaran Henkel, 2030’a kadar ücret eşitliğini de güvence altına almayı hedefliyor. Bu hedefler, yerel mevzuata uyumlu ve bölgesel olarak uyarlanabilir stratejilerle hayata geçiriliyor.

İklim performansı açısından 2025 CDP değerlendirmesinde iklim kategorisinde ilk kez “A” notu almaya ulaşan Henkel, EcoVadis değerlendirmesinde de bir kez daha Altın Madalya ödülüne layık görüldü. Bu başarılar, sürdürülebilirlik yolculuğunu yalnızca hedeflemekle kalmayıp, uygulanabilir ve ölçülebilir bir performansla ilerletmeyi amaçlayan bir yaklaşımın sonucu olarak öne çıkıyor.