Yapay Zeka Destekli Verimlilik Dönemi ve Şirketlerin İnsan Kaynağı Stratejileri

Güncel küresel teknoloji ekosisteminde, yapay zeka temelli verimlilik hedefleri doğrultusunda önemli dönüşümler yaşanıyor. Şirket içi bildirimlere göre Meta Platforms Inc. ve Microsoft Corp., insan sermayesinden yapay zeka altyapısına doğru kaynak kaydırma yönünde harekete geçti. Meta’nın kararıyla toplam çalışan sayısının yaklaşık %10’una denk gelen 8.000 kişi işten çıkarılacak ve ayrıca 6.000 kapalı/planlanan pozisyonun alım süreci durdurulacak. Bu adımlar, 20 Mayıs itibarıyla uygulamaya alınması bekleniyor. Meta, büyük dil modelleri ve sohbet botları gibi ürünlerin yanı sıra altyapı harcamalarını dengeleyerek iç süreçlerde de verimliliği artırmayı hedefliyor; yapay zekanın hem dış ürünlerde hem de kod üretiminde etkisini artırması ön planda.

Microsoft’ta ABD kadrosunda gönüllü emeklilik dönemi başlatılıyor Bu süreçte yaklaşık 125 bin çalışanı bulunan ABD’de gönüllü emeklilik programı sunuldu ve bu programdan yararlanabilecek çalışan sayısının yaklaşık 8.750’e ulaşması öngörülüyor. Program, dünyadaki en geniş kapsamlı gönüllü ayrılık tekliflerinden biri olarak kayda geçiyor. Kıdem ve yaş toplamı 70 veya üzerinde olan yöneticiler ile belirli satış ekipleri bu tazminat paketinden yararlanabilecekler. İnsan Kaynakları Müdürü Amy Coleman, çalışanlara kendi şartlarıyla yeni adımlar atma imkanı sunulduğunu ifade ederken, şirketin küresel veri merkezi projelerini sürdürmek için ek finansal baskı altında olduğunu da vurguladı.