Meta’nin Yeniden Yapılandırması: İnsan Gücü ve Yapay Zeka Odaklı Dönüşüm

Meta, verimliliği artırmayı, maliyetleri düşürmeyi ve yapay zekaya yatırımları büyütmeyi hedefleyen yeniden yapılandırma kapsamında binlerce çalışanını etkileyecek bir işten çıkarma dalgasını duyurdu. Çalışanlara ilk bildirimler dünya genelinde, özellikle Asya’daki merkezlerden iletilmeye başlandı. Singapur’daki ekip için yerel saatle sabahın erken saatlerinde başlayan bildirimler, toplamda yaklaşık 8 bin pozisyonun azaltılacağını işaret ediyor.

Rahatlatıcı bir esneklik olarak, evden çalışma fikri teşvik ediliyor; şirketin bu hareketinin mühendislik ve ürün ekiplerini daha çok etkilediği belirtiliyor. Kaynaklar, gelecek dönemde de ek işten çıkarma dalgalarının gelebileceğini ifade ediyor.

Şirket, bu yıl yapay zekaya 100 milyar dolardan fazla yatırım yaptığını hatırlatırken, Mart sonu itibarıyla yaklaşık 80 bin çalışanı bulunduğunu kaydetti. Bloomberg News tarafından paylaşılan notta İnsan Kaynakları Başkanı Janelle Gale’nin, “Gelenekselden daha düz bir yapı, daha küçük ekipler ve hızlı karar alma süreçleri ile çalışacağız” sözleri aktarıldı. CEO Mark Zuckerberg, yapay zekayı şirketin en önemli önceliği olarak görmekte ve Alphabet ile Google ile OpenAI gibi rakipleriyle rekabet edebilmek için kaynakları bu alanda yoğunlaştırıyor.

Bu strateji, Meta’nın iş gücünün yapısında ve çalışma biçiminde köklü değişiklikler doğuruyor. Zuckerberg’in verimlilik artırma çabaları son yıllarda birkaç kez daha işten çıkarma dalgasını tetikledi.